為了振興農村，我們必須贏得更多人才。對于農業(yè)發(fā)展和農民致富，迫切需要更多善于經營管理、種養(yǎng)、基層治理，在產業(yè)發(fā)展、市場開放等方面具有優(yōu)勢的“新農民”，他們可以連接城市和鄉(xiāng)村，推動更多資本和技術向農村匯聚，為鄉(xiāng)村振興帶來新活力。近年來，一些地方提出了一攬子支持政策措施，鼓勵和支持人才下鄉(xiāng)、能人返鄉(xiāng)。“新農民”群體不斷壯大，日益成為鄉(xiāng)村振興大潮中的主力軍。

但我們也應該意識到，在培養(yǎng)愿意返鄉(xiāng)扎根農村的“新農民”的過程中，還有很多障礙和困難需要解決。全面建設社會主義現(xiàn)代化國家最艱巨、最艱巨的任務仍然在農村。隨著鄉(xiāng)村振興的深入推進和農業(yè)農村現(xiàn)代化進程的加快，農村人才供需矛盾將更加突出。

如何打破主題？要培養(yǎng)一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。鄉(xiāng)村振興需要懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“新農民”。認識農業(yè)是新農業(yè)發(fā)展發(fā)展的基礎，熱愛農村、熱愛農民是服務農民、扎根農村的真摯情感。從整體上看，三者可以形成互動的力量，真正服務“三農”工作，推動鄉(xiāng)村振興。

從人力資源角度看，要進一步完善培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍的體制機制。沒有高效的培訓機制、就業(yè)機制和完善的社會保障機制，“新農民”將很難愛上農村、扎根農村、服務農村。探索創(chuàng)業(yè)扶持機制，在產業(yè)、金融等方面給予支持，探索專業(yè)技術職稱評審機制，讓各類“新農民”享有職業(yè)榮譽感，因地制宜培養(yǎng)新型職業(yè)農民，形成適合發(fā)展需要的人才梯隊等。多措并舉增強村莊和崗位吸引力，才能在鄉(xiāng)村振興的廣闊天地中匯聚各行各業(yè)的人才。

吸引人才的目的是利用人才。鄉(xiāng)村振興是包括產業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興和組織振興在內的全面振興。要為各方面的“新農民”創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。要建立科學的選人機制，以成績論英雄，以解決問題論英雄。知人善任，把“新農人”放在能發(fā)揮優(yōu)勢的位置，實現(xiàn)“人后對接”。要加強人文關懷，無論是當?shù)匦侣殬I(yè)農民還是引進人才，都需要真誠的關懷。同時，堅持黨管人才，確保鄉(xiāng)村振興工作沿著正確方向前進。

鄉(xiāng)村振興呼喚更多“新農民”，讓有作為的人都能貢獻出自己的力量，讓“新農人”在鄉(xiāng)村振興中有獲得感、幸福感，為“三農”高質量發(fā)展注入源源不斷的強勁動能。

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